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浅论企业文化与核心竞争力

Jan 30, 2016

在经济全球化的环境下,企业要想在激烈的国际、国内市场竞争中求得生存与发展,就必须提升企业的核心竞争力。先进的企业文化是形成企业核心竞争力的基本保障。本文运用核心竞争力理论和企业文化理论,通过对国内外企业典型案例的分析研究,探讨企业文化,尤其是企业的核心价值观对企业核心竞争力形成的影响,提出塑造创新型企业文化,创建和更新企业的核心竞争力的对策,以期借助企业文化力来提升我国企业的国际竞争力。

—个具有竞争力的企业一定具有自己独特的企业文化。这是一个企业成熟的标志。国外学者比较认同的企业文化概念:企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的,为大多数成员所认同的,并用来教育成员的一套价值体系。而国内一些学者认为企业文化是由企业领导层提倡、上下共同遵守的文化传统和不断革新的—套行为方式,它体现为企业价值观、经营理念和行为规范,渗透于企业的各个领域和全部时空。

企业文化体现在企业品牌产生影响力则有赖于企业标示、企业文化传播系统的支持,从而产生类似古代部族图腾的影响力。换而言之,企业文化是现代图腾展示。图腾内在传播作用,在不同时期和不同朝代在不断放大,在现代来看,图腾逐渐被进行了新的改革,在企业中发挥着重要作用,它已经从标志,标识的中转变成为企业文化,企业文化的前身就是图腾文化,在被企业利用后进行了改革。

作为智力服务行业的设计公司,本身是没有实物资产积累的,有所持的也无非不过是职业素养,再有就是服务品质,所以企业文化则更能凸显其作用。

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